عرض مشاركة واحدة
قديم منذ /01-03-2016, 07:42 PM   #3

محمد عبدالوهاب
مدير عام

محمد عبدالوهاب غير متواجد حالياً


*  عُضويتي : 1
*  تاريخ إنتِسَآبيْ : Feb 2013
*  مگانيْ : 20222620733
*  مشآرگاتيْ : 491
*  آلتقييم :
*  نقآطي :
افتراضي

مادة (32) مكرراً:
إذا حل دور الترقية على الضابط فى إحدى الرتب من ملازم حتى رائد، ولم يكن قد أتم تأهيله للترقية بسبب تقصيره فى الحصول على الفرقة التعليمية الحتمية أو فى اجتياز امتحان الترقية يعامل على النحو التالى:
أ- يترك فى الترقية لمدة أقصاها سنة، فإذا أتم تأهيله خلالها يرقى فى أول نشرة ترقيات تلى تاريخ إتمامه التأهيل إذا توافرت فيه سائر الشروط الأخرى للترقية مع احتفاظه بأقدميته عند ترقيته.
ب- إذا ظل مقصراً فى إتمام التأهيل حتى انقضاء السنة الأولى لتركه فى الترقية يترك سنة أخرى على الأكثر، فإذا أتم تأهيله خلالها يرقى فى أول نشرة ترقيات تلى تاريخ إتمام التأهيل إذا توافرت فيه سائر الشروط الأخرى للترقية مع تحديد أقدميته من تاريخ ترقيته.
جـ - إذا استمر مقصراً فى استيفاء التأهيل المقرر لترقيته حتى انقضاء السنة الثانية لتركه فى الترقية، يعرض أمره على لجنة الضباط المختصة للنظر فى مدى صلاحياته للاستمرار بالخدمة فى القوات المسلحة وفقاً لأحكام المادة (26).
ويعتبر تخلف الضابط دون عذر مقبول عن حضور الفرقة أو أداء الامتحان تقصيراً فى إتمام التأهيل.
ويعتمد فى تحديد تاريخ إتمام التأهيل بالتاريخ الذى أتم فيه الضابط الحصول على الفرقة التعليمية أو أدى فيه الامتحان فى المادة أو المواد التى كان مقصراً فيها.
وأضاف قسم التشريع إليها مادة (52) مكرراً:
إذا توفى الضابط أو بلغ سن التقاعد خلال فترة إعداد نشرة الترقيات التى حل فيها دوره فى الترقية للرتبة التالية وكان مستوفياً لشروط الترقى إلى هذه الرتبة يتم ترقيته إليها اعتباراً من اليوم السابق لوفاته أو بلوغه سن التقاعد.


























 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - التوقيع - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

محمد عبد الوهاب

  رد مع اقتباس